Maestría en Gestión del Factor y Capital Humano - Plan de Estudios
Módulo
|
Contenido
|
Administración
|
- Administración Estratégica.
- Enfoque Administrativo Contemporáneo.
- Administración de la Compensación.
- Liderazgo y Estrategias de Negociación.
|
Tecnología
|
- Sistemas de Información Personal.
- Sistemas de Información.
- Investigación y Administración de Innovación Tecnológica
- Gestión de la Tecnología.
- Entorno legal de la Tecnología.
- Gestión del Conocimiento
|
Capital Humano
|
- Capital Humano en las Organizaciones.
- Gestión de la Multiculturalidad en la Empresa.
- Capacitación y Desarrollo.
- Responsabilidad Social de las Organizaciones
- Entorno Humano y Desarrollo Organizacional.
- Psicología Laboral y Organizacional.
- Competencias Laborales.
- Estrategias de Relaciones Industriales
|
Metodología
|
- Estrategias Financieras.
- Seminario de Investigación.
- Mercadotecnia Estratégica.
- Seminario de Titulación.
|
Maestría en Gestión del Factor y Capital Humano
Líneas de Investigación
Para la Universidad Internacional, la investigación es la actividad orientada hacia la producción de conocimiento nuevo, metodológicamente regulada con respecto a un objeto de estudio. Se produce conocimiento desde la confrontación entre los interrogantes planteados por el investigador y los datos de la realidad o las situaciones de cuestionamiento; también entre los interrogantes o problemas planteados y los modelos de representación de la realidad.
Maestría en Gestión del Factor y Capital Humano
Uninter te ofrece
- Intercambios Académicos
- Incorporación al Padrón de CONACYT
- Estudios y Estancias en Estados Unidos a través de CONACYT
- Certificación FIMPES
- Modalidad de Titulación
- Idiomas Extracurriculares
- Realización de Proyectos Enfocados a Soluciones Reales
Maestría en Gestión del Factor y Capital Humano
Perfil de Ingreso
- Facilidad para las relaciones personales.
- Interés en el manejo de capital humano.
- Manejo de programas en la administración de personal.
- Capacidad de análisis.
- Trabajo en equipo.
Perfil del Egreso.
Empresas privadas nacionales e internacionales, instituciones públicas y educativas, especialmente en los departamentos de Recursos Humanos, capacitación y desarrollo de personal. Empresas de consultoría enfocada a la evaluación y desarrollo de personal. Cámaras y asociaciones empresariales. Organizaciones no gubernamentales.